Zarządzanie danymi personalnymi w działach HR opierać się powinno w największym stopniu na wykorzystywaniu wiedzy z badania motywacji zatrudnionych osób, badania satysfakcji ludzi z firmy, oceny pracowniczej, badania kompetencji.
Czytaj dalej „Biznes a szkolenia z zarządzania projektami – raport Katarzyny Tuwim”
